DIRECCI脫N

Carr. No.2 Km 8.2, Bo. Juan S谩nchez, Antiguo Hospital Mepsi Center, Bayam贸n, PR


SITIO WEB
www.assmca.pr.gov
TEL脡FONOS

TEL. 鈥 (787) 763-7575


鈥 驴QUIENES SOMOS?
禄 INFORMACI脫N GENERAL

La Administraci贸n de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicci贸n (ASSMCA) fue creada mediante la Ley N煤m. 67 del 7 de agosto de 1993, seg煤n enmendada, adscrita al Departamento de Salud, con personalidad jur铆dica propia, capacidad para demandar y ser demandada y autonom铆a fiscal y administrativa.

Mediante esta legislaci贸n se fusionaron el Departamento de Servicios Contra la Adicci贸n (DSCA) y la Secretar铆a Auxiliar de Salud Mental del Departamento de Salud. Esta Ley Org谩nica deposita en la ASSMCA, la responsabilidad primaria de llevar a cabo los programas de prevenci贸n, atenci贸n, mitigaci贸n y soluci贸n de los problemas de salud mental y adicci贸n o dependencia a sustancias con el fin de promover y conservar la salud biopsicosocial del pueblo de Puerto Rico.

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鈥 Sobre Nosotros
禄 Nuestra Esencia

禄 MISI脫N
El plan estrat茅gico comienza con la misi贸n, que es perdurable y expresa el prop贸sito de ASSMCA. Sirve como el patr贸n sobre el cual se ponderan las acciones y decisiones.

鈥淕arantizar la prestaci贸n de servicios integrados de salud mental de 贸ptima calidad, costo efectivos y basados en evidencia mediante el desarrollo e implementaci贸n de estrategias innovadoras ofrecidas en un ambiente de respeto y diversidad鈥”.

禄 VISI脫N
La visi贸n act煤a como el marco del plan estrat茅gico y gu铆a cada uno de los aspectos de ASSMCA mediante la descripci贸n de los que se necesita para continuar garantizando servicios de 贸ptima calidad.

鈥淯na sociedad mentalmente m谩s saludable y resiliente”.

鈥淕arantizar la prestaci贸n de servicios integrados de salud mental de 贸ptima calidad, costo efectivos y basados en evidencia mediante el desarrollo e implementaci贸n de estrategias innovadoras ofrecidas en un ambiente de respeto y diversidad”.鈥

禄 VALORES
Los valores representan los comportamientos a seguir de los empleados de ASSMCA.

Trabajo en equipo: valoramos y fomentamos el esp铆ritu de equipo, y los aportes de las personas para el logro de los objetivos comunes
Compromiso: nos proponemos trabajar con intensidad y determinaci贸n para alcanzar metas desafiantes
Equidad: tratamos dignamente y de manera imparcial a las personas, respetando y aceptando sus diferencias
Empat铆a: reconocemos las emociones y entendemos las perspectivas y situaciones de otros. Somos capaces de 鈥減onernos en los zapatos de otra persona”
Integridad: lideramos con el ejemplo personal fundamentado en la verdad, la transparencia y la honestidad
鈥婳rientado a resultados: preferencia a concretar los resultados con altos niveles de calidad y rendimiento


鈥 Preguntas Frecuentes 鈥

Se entiende por instituci贸n todo tipo de organizaci贸n social, ya sea p煤blica o privada, creada con la finalidad de cumplir un objetivo dentro de la comunidad y cuyo funcionamiento est谩 orientado a normas y estructuras dentro de las cuales cada miembro cuenta con una misi贸n o trabajo a cumplir para alcanzar las metas propuestas de forma general.

Al desglosar el t茅rmino 鈥渋nstituci贸n鈥, que deriva de la palabra en lat铆n 鈥渋nstitutio鈥 se destaca que est谩 conformado por el prefijo 鈥渋n鈥 el cual hace referencia a penetraci贸n; en tanto que 鈥渟tatuere鈥 significa colocar, mientras que 鈥渋on鈥 indica actividades de acci贸n y efecto.

Siguiendo este orden de ideas, al hablar de una instituci贸n se engloban diferentes forma de organismos que pueden ser creados mediante documentos, leyes o incluso por medio de decretos, siendo ejemplo de ello las formales como lo es un gobierno o una universidad.

Por otro lado, est谩n aquellas denominas instituciones naturales, que se originan como parte de su propia din谩mica, tal es el caso de una familia dentro de la cual cada miembro tiene un rol y se rige por una serie de normas que se derivan de la naturaleza humana y la transmisi贸n de las costumbres de una generaci贸n a otra. Sin embargo, al igual que en las instituciones formales, se deben respetar jerarqu铆as y normas.

En su estructura, se define como un organismo p煤blico o privado creado para desempe帽ar una determinada labor cultural, cient铆fica, pol铆tica o social.

Las instituciones son sistemas de聽铆ndole social聽y聽cooperativa聽creadas bajo imposiciones legales, que procuran ordenar y normalizar el聽comportamiento聽de un聽grupo de individuos聽(que puede ser de toda una聽sociedad).

Las instituciones trascienden las voluntades individuales, al identificarse con la imposici贸n de un prop贸sito considerado como un bien social, es decir, que vendr铆a siendo algo “normal” para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento var铆a ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboraci贸n de numerosas聽reglas o normas聽que suelen ser poco flexibles y amoldables.


Tomando en consideraci贸n la distinci贸n entre instituciones formales y naturales, es necesario partir de un principio sumamente amplio que es base para entender el hecho de que toda instituci贸n se fundamente en una congregaci贸n humana, la cual sigue determinados intereses comunes y en funci贸n de ello encamina sus acciones en conjunto a fin de alcanzar su prop贸sito.

Estas pueden ser clasificadas en funci贸n de criterios pol铆ticos, jur铆dicos, econ贸micos, laborales, cient铆ficas, educativas, art铆sticas y m谩s. Para plantear m谩s claramente los tipos de instituciones, se establece la clasificaci贸n de ellas de la siguiente manera:

禄 FORMA DE INSTITUCI脫N 芦
Las instituciones de acuerdo con la forma de c贸mo se encuentran organizados sus miembros, pueden ser formales o informales.

鈥 FORMALES
Son aquellas que se corresponden a normativas jur铆dicas establecidas dentro de la ley, cumplen con ciertos protocolos y garantizan el resguardo de sus miembros, as铆 como todas aquellas personas que mantienen relaciones con este tipo de instituci贸n.

Est谩n respaldadas por la fuerza leg铆tima del Estado, siendo creadas y mantenidas por la pol铆tica y deben contar con cierto grado de aceptaci贸n por parte de la sociedad para que puedan cumplir con sus objetivos, tanto a mediano como a largo plazo.

鈥 INFORMALES
Son aquellas que est谩n basadas en las normas culturales de una sociedad, las cuales se trasmiten y crean en funci贸n de la familia y la educaci贸n; adem谩s de todos aquellos elementos que conforman las creencias, lenguaje y h谩bitos de convivencia entre los seres humanos.

Sus reglas son informales, con menos integrantes que las formales, y cuyos fines no siempre cuentan con una explicaci贸n escrita o definida. Sin embargo, son cumplidos como parte de una instituci贸n.

禄 INSTITUCIONES POL脥TICAS 芦
Las instituciones pol铆ticas se encargan del ordenamiento de una sociedad a diferentes escalas, como es el caso de regionales, nacionales e internacionales. Como parte de ellas encontramos los gobiernos, partidos pol铆ticos y organizaciones internacionales, siendo ejemplo la OEA, ONU y muchas otras.

禄 INSTITUCIONES JUR脥DICAS 芦
Se trata de organizaciones o entes sociales que cuentan con una compleja estructura interna, dentro de la cual cada miembro cumple un determinado orden jer谩rquico y sigue una serie de directrices en funci贸n de la ley.

Son creadas con apego a lo establecido en la ley y se basan en la protecci贸n de los derechos, adem谩s del establecimiento de las obligaciones de todos los ciudadanos de una naci贸n.

Por otro lado, este tipo de instituci贸n se encarga de arbitrar las relaciones de las personas, en aquellos casos en que se presente alg煤n conflicto entre las partes.

禄 INSTITUCIONES LEGISLATIVAS 芦
En este caso se puede hablar de Organismos del Estado, ya que de estas instituciones emanan las leyes y normativas que ayudan a garantizar el orden social y se haga ejercicio de los derechos de cada uno de los ciudadanos dentro de su territorio.

禄 INSTITUCIONES ECON脫MICAS 芦
Estas organizaciones son creadas con la finalidad de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la poblaci贸n y cubrir con su trabajo todas las demandas, tanto a nivel nacional como internacional.

Se trata de instituciones que regulan las relaciones econ贸micas de todos los actores sociales aunque no est茅n normalizadas; siendo ejemplo de ellas los comercios, corporaciones, sociedades econ贸micas y m谩s.

禄 INSTITUCIONES LABORALES 芦
Relacionadas con muchas de las otras instituciones se encuentran las laborales, dentro de las cuales los seres humanos desarrollan su trabajo o prestaci贸n de servicios a cambio de una remuneraci贸n econ贸mica.

La existencia de este tipo de instituciones permite la defensa de los intereses tanto de trabajadores como de empresas, regulando a trav茅s de ellas la relaci贸n laboral y defendiendo de forma legal sus derechos y obligaciones en caso de entrar en conflicto.

禄 INSTITUCIONES EDUCATIVAS O ACAD脡MICAS 芦
Son las organizaciones que se crean con la finalidad de impartir conocimientos o lograr el aprendizaje de los ciudadanos en edad escolar dentro del pa铆s.
Su objetivo es que los sujetos que puedan incrementar sus destrezas y habilidades, para asegurarse una preparaci贸n que les sirva para optar a un puesto laboral en el futuro, el cual sea base de su sustento econ贸mico.

禄 INSTITUCIONES CIENT脥FICAS 芦
Son reconocidas como aquellas que est谩n dedicadas al descubrimiento de nuevas ideas y recursos, para facilitarles la vida a los seres humanos.
Sus aportes cient铆ficos permiten resolver problemas y encontrar mecanismos a trav茅s de los cuales se puedan llevar a cabo mejoras dentro de diferentes 谩mbitos como es el caso de la salud, industria, comercio, tecnolog铆a, agricultura, ganader铆a y otros.

禄 INSTITUCIONES ART脥STICAS 芦
En este tipo de instituciones se apoya la exaltaci贸n del esp铆ritu creativo y sensible de los seres humanos, para que desarrollen sus dotes art铆sticas ya sea dentro de las pintura, escritura, m煤sica, danza, escultura o como parte de cualquier otra manifestaci贸n propia de su intelecto personal.

禄 INSTITUCIONES RELIGIOSAS 芦
Est谩n referidas a todas las organizaciones comunitarias que tienen como objetivo la vivencia y transmisi贸n de su fe, bien ser谩 proselitista o no. Se encuentran bajo esta categor铆a la iglesia cat贸lica, las instituciones isl谩micas, luteranas o cualquier otra similar.

Existen diferentes tipos de instituciones considerando la labor, funci贸n e interacci贸n con la ciudadan铆a. Podemos considerar las siguientes denominaciones: Instituciones legislativas, jur铆dicas, econ贸micas, educativas, privadas, p煤blicas y/o gubernamentales, financieras y cient铆ficas.


Los organismos del Estado est谩n representados por el Ejecutivo, Legislativo y Judicial, instituciones que funcionan como dirigentes del destino de una naci贸n y avalan sus relaciones diplom谩ticas.

Por su parte, al hablar de entidades gubernamentales se trata de instituciones del Estado cuya administraci贸n est谩 en manos de los dirigentes de turno en el gobierno, como por ejemplo una universidad o un ministerio, pero en general se trata de tres t茅rminos estrechamente asociados.

La administraci贸n p煤blica hace uso de los organismos del Estado para realizar sus funciones, por ello la instituci贸n es inseparable de lo que representa una entidad jur铆dica y forma parte del marco legal dentro del cual alcanza sus objetivos. Asimismo, las entidades gubernamentales siguen siendo de car谩cter p煤blico, pues se encuentran al servicio de todos sus ciudadanos.


Las instituciones p煤blicas se fortalecen mediante misiones que buscan contribuir con su desarrollo y permiten consolidarlas como entidades democr谩ticas, para garantizar con esto el cumplimiento de los derechos fundamentales de todos los ciudadanos de una naci贸n.

Para lograr este fortalecimiento se fundamentan en el logro de objetivos y la ejecuci贸n de actividades orientadas a la investigaci贸n y monitoreo de las pol铆ticas seguidas por su gobierno, que conllevan a la generaci贸n de propuestas a trav茅s de las cuales se afianzan los lazos de cooperaci贸n entre el Estado y el p煤blico en general, representado en este caso por la sociedad civil.

Con esto se promueven debates dentro de los cuales surgen propuestas para orientar el rumbo de estas instituciones p煤blicas, a fin de obtener el cabal cumplimiento de sus principios y normas, vistos como obligaciones por parte de los 贸rganos estatales.

Una instituci贸n p煤blica se fortalece siguiendo una serie de objetivos que buscan mejorar en todo momento su operatividad como ente gubernamental, similares a los siguientes:

鈥 Orientando su sistema institucional, a fin de que cumpla con los principios constitucionales y democr谩ticos para garantizar los derechos fundamentales de sus ciudadanos.

鈥 Sometiendo a debate p煤blico todas aquellas reformas que buscan mejorar el funcionamiento de su gobierno; en cada uno de sus 谩mbitos operativos como son: legislativo, administrativo y judicial; adem谩s de establecer pautas a seguir por parte de los organismos de control u entes reguladores de su gesti贸n.

鈥 Ampliando los canales de comunicaci贸n institucional, permitiendo pr谩cticas deliberativas y participativas que involucren a todos los ciudadanos de una naci贸n en el manejo de la cosa p煤blica.

鈥 Implementando pol铆ticas transparentes que fortalezcan el control y procuren la rendici贸n de cuentas cada cierto tiempo.


Las instituciones p煤blicas son propiedad del Estado, por lo cual poseen diferentes fuentes de financiamiento. Por un lado, obtienen recursos mediante la recaudaci贸n tributaria, pero adem谩s cuentan con otras formas de ingresos que les permiten mantenerse operativas y prestar sus servicios a los ciudadanos.

Siguiendo este orden de ideas, se puede decir que una instituci贸n p煤blica obtiene financiamiento de entidades oficiales y cr茅ditos que son distribuidos por el gobierno, tanto a nivel local como regional.

Otra fuente de ingresos est谩 representada por las donaciones y transferencias que son efectuadas por organismos internaciones u otras instituciones, pero a la vez es posible que estos organismos del Estado se autofinancien, algo que es usual y logran como parte de la cancelaci贸n de ciertas tarifas por la prestaci贸n de sus servicios.

El financiamiento de una instituci贸n p煤blica depende de su naturaleza y el tipo de servicio que presta a la colectividad, pero en l铆neas generales todas ellas cuentan con recursos suministrados por su gobierno, mercado financiero y autofinanciamiento o beneficios propios.


Las instituciones p煤blicas son organismos encargados de prestar un servicio a la comunidad, su gesti贸n debe estar apegada a las normativas establecidas mediante las leyes y sus reglamentos, por ello difieren en cada naci贸n en el mundo.

Su funcionamiento est谩 orientado de acuerdo con su naturaleza o finalidad, pues pueden ser culturales, educativas, pol铆ticas, sociales, cient铆ficas o tener cualquier otro objetivo, pero todos ellos apuntan a la prestaci贸n de un servicio a los ciudadanos de su territorio.

Todos los procesos y gestiones realizadas por las instituciones p煤blicas son vigilados por el gobierno de su naci贸n, para garantizar que se cumplan las leyes y se protejan los derechos de cada usuario que solicita sus servicios.

No obstante, cada una de estas organizaciones cuenta con reglamentos internos que deben seguirse como parte de su gesti贸n administrativa y en ellos se establece claramente c贸mo es su funcionamiento, la forma mediante la cual obtendr谩n sus ingresos y las pautas a seguir para atender al p煤blico en general.
Pasos a seguir para trabajar en instituciones p煤blicas

Muchos ciudadanos buscan empleo dentro de las instituciones p煤blicas, para ello deben seguir una serie de pasos que les permitan optar a un cargo, lo que var铆a en funci贸n de cada naci贸n en el mundo.

Para trabajar en instituciones p煤blicas usualmente se realizan convocatorias nacionales a trav茅s de las cuales se ofertan determinados puestos, tanto t茅cnicos como profesionales, de modo que los ciudadanos que desean postularse deben seguir determinados pasos, tales como los que se indican a continuaci贸n:

鈥 Se inicia el proceso con la apertura y divulgaci贸n de los cargos p煤blicos que se encuentran vacantes, especificando qui茅nes pueden optar a los mismos en funci贸n de su preparaci贸n profesional.

鈥 La propuesta es publicada en la p谩gina web de cada instituci贸n, adem谩s de poder ser dada a conocer mediante otros medios de comunicaci贸n social.

鈥 Se establece en la convocatoria que la selecci贸n es realizada en funci贸n de m茅ritos, lo cual hace referencia a que ser谩n elegidos los candidatos que cuenten con la preparaci贸n m谩s id贸nea y experiencia laboral necesaria para desempe帽ar adecuadamente las funciones inherentes al cargo que est谩n aspirando.

鈥 Todos los ciudadanos interesados realizan su inscripci贸n en la convocatoria, tomando en consideraci贸n los requisitos solicitados y la oferta laboral, a fin de determinar si son aptos para el puesto o no.

鈥 Durante este registro el candidato aspirante al cargo ingresa todos los documentos que avalan sus estudios y t铆tulos obtenidos, adem谩s de comprobantes de trabajos anteriores, tanto en el sector p煤blico como privado.

鈥 Las instituciones p煤blicas que est谩n ofertando los cargos comienzan su gesti贸n para verificar los datos ingresados por cada aspirante y seleccionan un grupo de ellos que ser谩n sometidos a prueba a fin de escoger el id贸neo para cada cargo.


Para mejorar los servicios y brindar acceso al p煤blico en general, estas entidades necesitan contar con elementos b谩sicos como los que se mencionan a continuaci贸n:

鈥 Un sistema de divulgaci贸n que llegue a todos los ciudadanos de su naci贸n, de manera que les brinde la informaci贸n pertinente sobre sus programas y lo que necesitan para poder ingresar a ellos.

鈥 El pago de ciertas tarifas que ayuden a la mejora de los servicios ofrecidos, siempre y cuando sean m贸dicas y accesibles para el presupuesto de cualquier tipo de ciudadano.

鈥 Fomentar la participaci贸n del p煤blico en general con programas, beneficios y ofertas tentadoras para captar la atenci贸n de los usuarios.

鈥 Garantizar la continuidad y solvencia econ贸mica de las instituciones p煤blicas ante los cambios de gobierno, permitiendo que sigan prestando sus servicios sin importar la ideolog铆a pol铆tica de turno.

Las instituciones p煤blicas necesitan reducir sus cargas burocr谩ticas y administrativas para poder promover su desarrollo, manteniendo en todo momento un alto grado de transparencia, responsabilidad e integridad; con la finalidad de que incremente su productividad y se refuerce su competencia dentro del mercado, especialmente ante las instituciones privadas.

Se debe promover la creaci贸n de instituciones que sean cada vez m谩s eficaces para que aumenten la calidad de los servicios prestados, que estos sean variados y le ofrezcan a los ciudadanos ofertas tentadoras de empleo, a fin de que cuenten con mayor n煤mero de profesionales calificados para dar atenci贸n a su funcionamiento,

Estas instituciones tambi茅n deben apoyarse en organizaciones como las ONG para trabajar en conjunto creando programas que las encamine a alcanzar el 茅xito y que cada d铆a su funcionamiento sea de mayor calidad, satisfaciendo cabalmente las necesidades de todos los ciudadanos de su territorio.